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Si está buscando trabajo, esta es su oportunidad. El próximo martes 8 de abril, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto con el Gobierno, organizan una feria de empleo con más de mil puestos vacantes.
La actividad se llevará a cabo en el Campo Ferial de Palmares, desde las 8:00 a.m. hasta las 3:30 p.m., y contará con la participación de más de 40 empresas de distintos sectores, todas ofreciendo oportunidades laborales.
Los asistentes también podrán acceder a los servicios de Brete, brindados por diferentes instituciones del Sistema Nacional de Empleo.
Para más información, puede escribir al correo contacto@ane.cr o llamar al número 2210-6060.
Consejos para que las empresas contraten personal sin experiencia:
1. Enfóquese en las habilidades blandas, no solo en el CV
Muchos candidatos sin experiencia tienen un alto potencial si cuentan con habilidades blandas como comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad y pensamiento crítico. Estas competencias son difíciles de enseñar, pero muy valiosas. Entrene al personal de reclutamiento para identificarlas en entrevistas y dinámicas.
2. Implemente programas de entrenamiento y mentoría
Contratar sin experiencia no significa improvisar. Diseñe programas breves de inducción y capacitación interna, combinados con mentoría. Esto acelera el proceso de adaptación y fideliza al nuevo talento. La inversión es mínima en comparación con los beneficios.
3. Use entrevistas por competencias
Evite enfocarse en la experiencia previa. Use entrevistas estructuradas basadas en comportamientos (por ejemplo: “cuéntame cómo resolviste un conflicto en grupo”). Así podrá detectar habilidades blandas aplicadas en entornos educativos, voluntariados o situaciones personales.
4. Rediseñe las descripciones de puestos
Muchos anuncios piden “mínimo 2 años de experiencia” de forma automática. Revise cada perfil y elimine requisitos innecesarios. En su lugar, mencione habilidades blandas deseadas como: proactividad, buena actitud, capacidad de aprendizaje.
5. Genere alianzas con centros educativos y programas públicos de empleo
Trabaje con universidades, colegios técnicos y plataformas como Brete o el Sistema Nacional de Empleo para captar jóvenes que buscan su primer empleo. Estas instituciones pueden prefiltrar por habilidades, compromiso y motivación.
