Una reforma al Código de Trabajo castigaría con multas de hasta ¢5,1 millones a empresas por prácticas de discriminación remunerativa basada en género. La norma ya se aprobó en primer debate, pero su votación definitiva lleva semanas en pausa
Etiquetas equidad de género
La legislación, que se aplica desde el 1°. de enero de 2018 le encarga a los empleadores demostrar que, si hay diferencias salariales, no es por razones de sexo
Compañías deben revisar que su agenda de diversidad e inclusión incluya la política salarial